四川商务职业学院人才引进管理办法

第一章 总 则

第一条 为全面贯彻《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（2018年1月20日）、《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）和《中共四川省委、四川省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》等文件精神，优化学院人才队伍结构，切实提高学院核心竞争力，特制定本办法。

第二条 坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，确保人才引进的质量。

第三条 坚持“德才兼备、以德为先”原则，引进人才既重能力，更重政治品质、人格修养和师德师风。

第二章 人才引进类别、条件及方式

第四条 引进人才类别

（一）A类：省级及以上学科带头人、正高级等专业技术职务人才；

（二）B类：具有博士研究生学历学位、副高级专业技术职务和硕士研究生学历学位等学院紧缺急需人才；

（三）C类：经学院认定符合引进的双师型和高技能型等优秀人才

第五条 引进人才基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，具有良好的思想政治素养和高尚的职业道德，遵纪守法，遵守学院规章制度。

（二）原则上引进的正高级专业技术人员的年龄不超过50周岁；副高级专业技术人员（含博士）年龄不超过45周岁；学院急需的专家学者、专业技术骨干等年龄可适当放宽。

（三）具有5年以上高校教龄或相关行业企业工作经验。

（四）身体健康，能保证正常教育教学和科研工作开展。

第六条 引进方式

（一）全职引进

1.编制管理方式引进：通过办理工作调动、考核招聘的方式全职引进，参照学院在编在岗人员进行管理。符合国家政策要求，经考核后可按规定办理事业单位编制；

2.合同管理方式引进：遵照本人意愿，经学院研究可按照“协议工资”（年薪制）方式全职引进，工作职责、工作任务、考核要求等按合同执行；

3.拟全职引进的人才原则上不超过50岁。

（二）柔性引进

1.对于无法全职到学院工作的高层次人才，可采用“双聘”方式柔性引进，其工作内容主要包括社会资源整合、学科与专业建设、团队建设、社会服务等。

2.拟柔性引进的人才原则上不超过60岁。

第三章 相关待遇

第七条 建立学院人才引进专项资金，纳入学院年度财务预算，用于人才引进科研启动和安家费。

第八条 工资福利待遇

（一）工资待遇

1.基本工资。引进事业单位编制内的各级各类人才，其工资、绩效按照国家事业单位工作人员工资待遇标准执行。未取得专业技术职务的博士研究生，其工资按照事业单位中级专业技术人员工资标准、津贴标准执行。

编制外的各级各类人才，参照事业单位同级同类工作人员标准执行。

2.绩效工资。对应学院内各岗位系数标准执行。未取得专业技术职务的博士研究生，其绩效工资参照学院副高级岗位系数标准执行。

3.人才奖励：按照“一人一策”发放安家补贴和科研经费。

（二）其它待遇

1.鼓励、支持引进人才申报国家、省、市各级课题、项目、专利等，在同等条件下优先推荐。同等条件下优先推荐申报国家“千人计划”、省“千人计划”、“万人计划”等；

2.优先安排国内外的学术交流活动或科研合作项目；

3.协助解决住房、安家及户口事宜；

4.协助解决配偶、子女的随迁及工作。

第四章 引进程序

第九条 制定计划。每年9月初，各部门根据事业发展规划和工作需要，拟订下一年度人才引进计划报人事处，由人事处汇总并制定人才引进方案，报请学院审定。

第十条 发布人才需求信息。学院通过网站及其它相关媒体和渠道公开发布人才招聘信息。

第十一条 审查相关材料。人事处对有意到我院工作人员的情况进行汇总，并就相关材料（材料包括代表其学术水平的论文、论著、获奖证书、学历学位证书、专业技术职务任职资格、履历及其配偶、女等情况）进行审查。

第十二条 组织考察考核

（一）人事处会同用人部门、学术委员会或教学委员会对引进人才进行初审，初审合格人选报人事处分管领导及用人部门分管领导批准，确定为候选人才；

（二）学院人才工作领导小组根据候选人才研究确定拟引进对象，以及引进方式、薪酬待遇、配套政策、工作岗位、工作职责等主要事项；

（三）人事处会同有关部门对拟引进人才进行全面考察；

（四）人事处将考察意见和人才工作领导小组意见报学院审定批准后，将拟引进人才情况在学院进行公示5天；

（五）公示无异议后，人事处安排拟引进人才体检，并按程序办理引进相关手续。

第五章 管理与考核

第十三条 经学院审批同意引进的人员，签订聘用合同（或劳动合同），首次服务期至少为5年。在服务期内，引进人才一般不得申请调离、辞职或自费出国学习等。如未达到服务年限，申请调离、辞职或自费出国，必须承担相应的违约责任。

第十四条 学院对引进的高层人才实行院、系两级管理和考核。学院进行宏观管理，督促用人部门做好日常管理工作；引进人才在受聘期间，应履行相应岗位职责，完成规定的各项任务和工作目标，并接受相应考核。凡考核不合格、师德师风败坏、学术不端、谎报成果者，学院有权根据相关规定给予处分并终止聘用合同或解除人事关系，要求承担违约责任。

第十五条 对弄虚作假、提供不实材料者，学院有权根据相关规定给予处分，并解除聘用合同，追究法律责任。

第六章 组织领导

第十六条 学院成立由主要领导任组长，副院级领导及相关部门负责人组成的人才工作领导小组（以下简称“领导小组”），对学院人才工作的战略规划、配套政策、引进方式、薪酬待遇等重大事项进行研究决策。

第十七条 领导小组下设人才引进办公室，办公室设在人事处，主要负责人才引进的统筹、规划、宣传、组织和协调工作。

第十八条 学院学术委员会和教学委员会为人才引进工作提供决策咨询。

第七章 附 则

第十九条 其它属于调入人员不适用本办法。

第二十条 本办法由学院人事处负责解释，并自发文之日起施行。本办法与上级文件规定相冲突的，以上级文件规定为准。